修建英才网数据显现，2010年企业发布的修建设计师类人才需求占整个工作需求的16.1%，高居人才需求第一。数据一起显现，2010年修建设计师的需求较2009年同期添加39.2%，高于修建工作人才需求同比增速5个百分点。
英才网联工作指导专家表明，企业用人需求一般为修建电气专业本科以上学历，有修建电气设计或施工现场办理工作经验，而且了解强、弱电技术规范，了解相关施工工艺、流程。从需求趋势看，此类人才在2011年也将持续坚相等稳快速添加。
修建英才网数据显现，规划设计师的用工需求位列2010年修建工作人才需求第五位，占到悉数总需求数的3.7%，与2009年同期相比添加16.9%，尽管增速也比较显着，可是因为其他职位的涨幅较大，规划设计师的需求从2009年的第三位跌至2010年的第五位。
修建英才网数据显现，2010年企业发布的园林/景象设计师类人才需求占整个工作需求的4.8%，与此一起，2010年园林/景象设计师的需求较2009年同期添加33.1%，与整个工作人才需求添加状况根本相等。
总的来讲招聘不太简单，本年国家的经济形势转好，修建开工的项目比较多，其他基建项目分流了房产工作的人员。别的，一切企业招聘都需求高端老练的人才，需求大，缺口也大。涉及到环境等各方面，一线城市的职位永远比二、三线城市抢手。但二三线城市开展的空间也会比较大，咱们会经过进步个人福利，比方住宅方面的待遇，奖金来招引人才。
从中国房地产工作经理人联盟网站上的招聘信息能够看到，北京、天津周边的公司招聘工程总监和开展总监，底薪75万元，招聘项目总经理的有十几家，最低确保年薪百万，商业地产项目的总经理年薪300万。
现在来看尽管薪酬进步，但大部分房产人才比较保存，不愿意出去。许多公司采纳的办法是将总部设在北京，让这些人才有一部分时刻在北京，依据项目的状况出差。此外，公司供给很高的异地补助，待遇比在北京添加50%。北京的房产项目在敏捷缩小，2011年北京的房产经理人外流是大势所趋。
而房产营销策划、中介参谋、出售等底层职位尽管入行门槛不高，对求职者在学历、专业等条件上并无太大约束，但房地产企业期望招到的是有工作经验、娴熟的从业者，没有经验和想转行的求职者在应聘时会遭到阻力。
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